採用基準について

選考時の評価軸

当社では、下記のような評価軸に基づいて選考を行っております。

(1)志向性

  • 業種/職種などの志向性が当社の文化とマッチしているか?、業務やビジネス上の志向性が当社の文化とマッチしているか?、キャリアプランや仕事観が、当社の方向性とマッチしているかどうか?
  • 当社の採用基準では、様々な要素の中で、「応募者様の志向性」を最も重視しています。

(2)コンピテンシー(行動特性)

  • 応募者様の行動特性は、私たちの「企業文化」にマッチしているか。
  • 弊社の事業内容、および、そこから派生する社内の業務を遂行して行く上で、応募者は「向いている」のかどうか?

(3)知識/スキル/経験

  • 弊社の事業内容、および、そこから派生する社内の業務を遂行して行く上で、応募者の「知識」「スキル」「経験」は、入社時に必要な水準に到達しているか?

採用基準における特徴について

コミュニケーション能力について

  • 当社の採用基準では、一般的な意味での「コミュニケーション能力」は、評価項目に含まれておりません(高くても低くても、選考結果に影響はありません)。
  • 当社では、こうした能力/人間的スキルについて、独自に整理/再定義し選考に活用しております。

リーダーシップについて

  • 当社の採用基準では、一般的な意味での「リーダーシップ」は、評価項目に含まれておりません(高くても低くても、選考結果に影響はありません)。
  • 当社では、こうした能力/人間的スキルについて、独自に整理/再定義し選考に活用しております。

選考結果について

不採用の理由を教えて下さい

大変申し訳ございませんが、弊社では不採用時に理由をお伝えしないことになっております。

よくある不採用の理由について

なお、不採用となった場合については、下記のような場合がございます。

  1. 応募者のキャリアプラン(今後の方向性)と、弊社の今後の方向性が、たまたま一致していなかった。
  2. 応募者の方に様々な長所があるものの、弊社で、それを活かせるような業務が、その時点では無かった。
  3. 応募して頂いた職種/ポジションについて弊社側で考えている「知識/スキル/経験」の必要な水準に達していなかった。
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